כיצד ניתן להוכיח אפליה בעבודה לאחר פיטורים אחרי חופשת לידה?
פיטורין לאחר חופשת לידה
טליה
29/07/09
חודש לאחר חופשת לידה מנהל בפגישה אחד הודיע לי שאני לא מתאימה לעבודה. עבדתי במקום שנה וחצי ולא קיבלתי שום תגובות על חוסר שביעת רצון מעבודתי. בדיוק 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה קיבלתי מכתב על התפטרותי עם המלצות חמות. במקום עבודה הייתי צריכה לקבל קביעות בעוד חצי שנה, וזאת סיבה אמיתית להתפטרותי.יש לי 3 ילדים קטנים וקיבלו במקומי גבר מהמערכת שהוא חבר טוב של המנהל שפיטר אותי, שיש לו קביעות כבר ואין לו ילדים קטנים. האם יש סיכוי לתבוע את המערכת ולהוכיח שיש פה הפליה נגדי כאני אישה ואם?
קודם כל - פיטורים ולא התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
שאלה מעניינת, ייתכן. צריך להוכיח זאת, עניין לא פשוט. הטענה היא אפליה מטעמי הורות, עילה מוכרת לפי חוק שוון הזדמנויות בעבודה. הסעד הוא פיצוי כספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?