האם הסכם עבודה המעניק פיצויים של 9 ימים בשנה לעובד בפנסיה חוקי?
הפרת הסכם עבודה שנכתם לפני כ-30 שנה..!
אר
23/07/09
במקום העבודה שלי המונה אלפי עובדים, נחתם הסכם עבודה שבו בתמורה לקבלת 46 ימי חופשה/מחלה בכל שנה,אז כאשר העובד יוצא לפנסייה הוא מקבל פיצויים כ 9 ימים בשנה בלבד! במקום חודש בשנה כמקובל.
האם הסכם כזה הוא חוקי??
וכיצד ניתן לשנות את המצב?
האם הסכם כזה הוא חוקי??
וכיצד ניתן לשנות את המצב?
כנראה שאינך מבין את ההסכם
שיר ורד
24/07/09
אני מניח שהסכם העבודה כולל הפרשות של שני הצדדים לקרן פנסיה הכוללות בין השאר הפרשת מעביד של 6% על חשבון פצויי פיטורים.עקב כך, על המעסיק להשלים לו 3.33% מהשכר בעת הפרישה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?