האם המעסיק יכול לחייב אותי לעזוב את עבודתי לפני תאריך ההתפטרות שהודעתי עליו?
הודעה ארוכה מוקדמת על התפטרות
גילי
23/07/09
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה.
בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך?
תודה רבה
גילי
אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה.
בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך?
תודה רבה
גילי
תשובה
שיר ורד
23/07/09
המעסיק רשאי לקצר את תקופת ההודעה מראש לזו הנקובה בחוק (אלא אם כן יש תנאי אחר בחוזה העבודה).
זה לא יהפוך את ההתפטרות לפיטורים וגם לא יחייב אותו לשלם בגין יתרת ימי ההודעה מראש.
זה לא יהפוך את ההתפטרות לפיטורים וגם לא יחייב אותו לשלם בגין יתרת ימי ההודעה מראש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
עבודה בליווי הסעות
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?