האם שינוי שעות העבודה לערבים ולילות מהווה הרעה בתנאים בעבודה?
טבנקין 35 גבעתיים
אבי
16/07/09
הרעת תנאים כן או לא?
הנני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים.
בשנתיים הראשונות עבדתי לילה,לאחר מכן עזבתי למשך שנה,לאחר מכן
חזרתי לעבוד ועודני עובד כבר 3 שנים בבקרים
אין שום חוזה עבודה ביני לבין המעביד בעינייני המשמרות.
היום המעביד מבקש ממני לעבוד גם בערבים ובלילות, מאחר והאופי של המקום פתוח 24 שעות.
האם זאת הרעה בתנאים או שאני צריך להיענות לבקשתו של המעביד
הנני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים.
בשנתיים הראשונות עבדתי לילה,לאחר מכן עזבתי למשך שנה,לאחר מכן
חזרתי לעבוד ועודני עובד כבר 3 שנים בבקרים
אין שום חוזה עבודה ביני לבין המעביד בעינייני המשמרות.
היום המעביד מבקש ממני לעבוד גם בערבים ובלילות, מאחר והאופי של המקום פתוח 24 שעות.
האם זאת הרעה בתנאים או שאני צריך להיענות לבקשתו של המעביד
שעות משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
באם אין כל חוזה זה בעייתי אתה יכול לטעון כי בשל נוהג בעצם אתה עובד בבוקר וכי מדובר בהרעה התנאים אבל קח בחשבון שזה ממש לא בטוח. מנגד- קיימת חובה על המעסיק לתת לך הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העבודה ובה רשומים שעות העבודה באם לא עשה כן זה יכול לשחק לטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
הפחתת דמי הבראה