מה אומר החוק לגבי תשלום טיפים ואופן חישוב השכר בעבודה ברמנית?
דיני עבודה -משכורת- טיפים
דליה
16/07/09
שלום רב,
אני עובדת כברמנית והמשכורת שלי היא הטיפים בלבד. (יוצא יותר משכר מינימום).
ישנה משמרת 1 של שעות אחה"צ, שבמשמרת זו אין הרבה אנשים ולכן המעביד משלים לנו ל35 לשעה במשמרת זו.
יצא שבחודש האחרון היו לי השלמות בסך של 400 ש"ח והמעביד הוריד לי מסכום זה סביבות ה250 ש"ח על ניכויים.
(המעביד מחשב את הניכויים מסה"כ הטיפים שקיבלתי באותו חודש- סביבות ה 5000)
הבנתי שהמעביד מחשיב את הטיפים כאילו הם שלו ובעצם זו גם הוצאה שלו, והתלוש משכורת רשום על כל סכום הטיפים.
מה שיוצא שלא באמת משלמים לנו על אותה משמרת אחה"צ ומורידים מאותם השלמות.
מה אומר החוק?
האם לא צריכים לשלם כלום חוץ מהטיפים?
תודה
דליה
אני עובדת כברמנית והמשכורת שלי היא הטיפים בלבד. (יוצא יותר משכר מינימום).
ישנה משמרת 1 של שעות אחה"צ, שבמשמרת זו אין הרבה אנשים ולכן המעביד משלים לנו ל35 לשעה במשמרת זו.
יצא שבחודש האחרון היו לי השלמות בסך של 400 ש"ח והמעביד הוריד לי מסכום זה סביבות ה250 ש"ח על ניכויים.
(המעביד מחשב את הניכויים מסה"כ הטיפים שקיבלתי באותו חודש- סביבות ה 5000)
הבנתי שהמעביד מחשיב את הטיפים כאילו הם שלו ובעצם זו גם הוצאה שלו, והתלוש משכורת רשום על כל סכום הטיפים.
מה שיוצא שלא באמת משלמים לנו על אותה משמרת אחה"צ ומורידים מאותם השלמות.
מה אומר החוק?
האם לא צריכים לשלם כלום חוץ מהטיפים?
תודה
דליה
תשלום טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם הטיפים עוברים בקופה ו/או בחשבון ההכנסות של העסק ומדווחים אז החוק אומר כי ניתן להשתמש בהם לשם תשלום השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
