האם המעביד יכול להפסיק את עבודתי לאחר שהודעתי על רצון להתפטר?
התראה העולה על המתחייב בחוק
ברק פרידמן
16/07/09
אני עובד במקום עבודתי כבר חצי שנה
בתחילת יולי הודעתי שאני רוצה להתפטר בסוף החודש (התראה של חודש כדי להקל על המעביד למצא לי מחליף)
אחרי שבוע וחצי החליט המעביד להפסיק את עבודתי בגלל סיכסוך.
המעביד לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים למרות שסוכם שאני אעבוד עד סוף החודש. הוא טוען שברגע שהודעתי שיש לי רצון להתפטר הדבר נחשב כהודעה מיידית "(למרות ההסכם של המשך עבודה עד סוף החודש) האם זה חוקי?
תודה מראש ברק
בתחילת יולי הודעתי שאני רוצה להתפטר בסוף החודש (התראה של חודש כדי להקל על המעביד למצא לי מחליף)
אחרי שבוע וחצי החליט המעביד להפסיק את עבודתי בגלל סיכסוך.
המעביד לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים למרות שסוכם שאני אעבוד עד סוף החודש. הוא טוען שברגע שהודעתי שיש לי רצון להתפטר הדבר נחשב כהודעה מיידית "(למרות ההסכם של המשך עבודה עד סוף החודש) האם זה חוקי?
תודה מראש ברק
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אין כזה דבר ודעה מיידית עפ"י החוק. תקופת ההודעה המוקדמת היא עפ"י חוק אלא אם סוכם משהו שמיטיב עם העובד. אם סוכם איתך כי תעבוד עד סוף החודש ויש לך איך להוכיח זאת אז אתה צודק. אם לא תוכל להוכיח זאת, הוא יחוייב בתשלום רק בגין התקופה הקבועה בחוק וזה תלוי באופי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?