האם אני זכאית לפיצויים אם לא אחזור לעבודה לאחר חל"ת?
פיצויים לאחר חל"ת
חגית
14/07/09
בעוד שבועיים מסתיימת רשמית תקופת החל"ת אליה נכנסתי בעקבות נסיעה לחו"ל ללימודיו של בעלי.
בקשתי להארכה נוספת נענתה בשלילה.
ולכן אני בעצם "מתפטרת" ובשל כך לא זכאית לפיצויים ?
בהנחה שקיימת לי הזכות להופיע לעבודה ב-1 לאוגוסט ... כשקיימת הרעת תנאים ברורה בתנאי העסקתי... האם אז אני זכאית לפיצויים ?
בקשתי להארכה נוספת נענתה בשלילה.
ולכן אני בעצם "מתפטרת" ובשל כך לא זכאית לפיצויים ?
בהנחה שקיימת לי הזכות להופיע לעבודה ב-1 לאוגוסט ... כשקיימת הרעת תנאים ברורה בתנאי העסקתי... האם אז אני זכאית לפיצויים ?
אי חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
יצאת לחל"ת לבקשתך, באישור המעסיק. כעת את מבקשת להמשיך את החל"ת, והמעסיק אינו מסכים.אם תודיעי על התפטרות, או אם לא תחזרי לעבודה ולא תודיעי על התפטרות תיחשבי כמתפטרת על ידי זניחת העבודה.בשני המקרים אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים
אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מעסיקים נצלנים
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?