האם מותר לפטר עובדת בהריון לאחר 7 חודשים כולל עבודה בחברת כוח אדם?
פיטורי עובדת בהריון
mayush01
12/07/09
עובדת בהריון אשר מועסקת בחברה כבר שבעה חודשים, אם כי ב-4 חודשים הראשונים היתה של כח אדם ורק לפני 3 חודשים התקבלה לחברה? האם מותר לחברה לפטר אותה מאחר וטרם עברו 6 חודשים מעת קבלתה לחברה רשמית, או שמא מסתכלים על התקופה ככוללת את הזמן בו היתה עובדת של כח אדם גם כן ואז אסור לפטר (כיוון שיותר מחצי שנה)?
תודה מראש
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
12/07/09
חל איסור לפטר, היות ותקופת העבודה נחשבת מתקופת עבודתה דרך חברת כוח האדם, ולכן, כיום אותה עובדת חוסה תחת חוק עבודת נשים, האוסר פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?