האם המעסיק יכול לדרוש קנס לא מוגדר במקרה של פרת חוזה?
דחוף!! האם זה חוקי ??
א.
08/07/09
בחוזה העסקה שלי אני חתום לעבוד 12 חודשים ואם אעזוב לפני אצטרך לשלם קנס, אבל לא רשום גובה הכנס. אני מצטט :
"...אם אפסיק עבודתי בחברת ... לפני תום שנה מיום ביצוע ההכשרה ... יהווה הדבר הפרת חוזה מצדי , אשר בגינה מתחייב אני לשלם לחברה עלות הכשרתי בסך ____ש"ח ..."
ולא רשום הסכום.
השאלה שלי היא כזאת :
האם הם יכולים לנקוב בכל סכום שירצו? והאם זה שהסכום לא רשום יכול להתפרש כ 0 ש"ח ?
תודה מראש על תשובתכם.
"...אם אפסיק עבודתי בחברת ... לפני תום שנה מיום ביצוע ההכשרה ... יהווה הדבר הפרת חוזה מצדי , אשר בגינה מתחייב אני לשלם לחברה עלות הכשרתי בסך ____ש"ח ..."
ולא רשום הסכום.
השאלה שלי היא כזאת :
האם הם יכולים לנקוב בכל סכום שירצו? והאם זה שהסכום לא רשום יכול להתפרש כ 0 ש"ח ?
תודה מראש על תשובתכם.
סעיף לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
החוק מאפשר לנכות מעובד סכום קצוב הנקוב במפורש בחוזה העבודה. סעיף המנוסח כמו בשאלה אינו מתיר למעסיק לנכות כל סכום.
עקרונית סעיף כזה מקובל אם העובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת בעלות גבוהה. אבל גם אז יש לנקוב בסכום.
עקרונית סעיף כזה מקובל אם העובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת בעלות גבוהה. אבל גם אז יש לנקוב בסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?