האם חוקי לשלם לעובד רק על זמן המענה לשיחות ולא על זמני ההמתנה?
שאלת חוקיות חישוב שכר
איתי
08/07/09
היי לכם
אני רוצה לברר, בחברה בה אני עובד, כרגע מחשבים את השכר לנציגים על פי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה, עכשיו העבודה רוצה לשנות את זה ככה שאני אגיע לעבודה אני אחתים כרטיס, אכנס למערכת למענה לשיחות, אצא מהמערכת ואחתים כרטיס ביציאה, הם רוצים לשלם לי עכשיו רק על הזמן שהייתי במערכת ועניתי לשיחות, והזמן הזה בין החתמת הכרטיס עד הכניסה למערכת, והזמן הזה בין היציאה מהמערכת את החתמת הכרטיס ביציאה, לא ישולם, לפי דעתכם זה חוקי?
כי עד היום קיבלתי על הזמן הזה כסף, ועכשיו לא....
אני רוצה לברר, בחברה בה אני עובד, כרגע מחשבים את השכר לנציגים על פי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה, עכשיו העבודה רוצה לשנות את זה ככה שאני אגיע לעבודה אני אחתים כרטיס, אכנס למערכת למענה לשיחות, אצא מהמערכת ואחתים כרטיס ביציאה, הם רוצים לשלם לי עכשיו רק על הזמן שהייתי במערכת ועניתי לשיחות, והזמן הזה בין החתמת הכרטיס עד הכניסה למערכת, והזמן הזה בין היציאה מהמערכת את החתמת הכרטיס ביציאה, לא ישולם, לפי דעתכם זה חוקי?
כי עד היום קיבלתי על הזמן הזה כסף, ועכשיו לא....
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
עובד זכאי לשכר עבור כל זמן שבו הוא זמין לעבודה ומקדיש לעבדוה. גם המתנה לשיחות נכללת בתוך כך, בעיקר אם העובד חייב לשהות במקום העבודה לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?