האם ניתן להתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה ללא מכתב התרעה?

א.נ. שלום,
אני עובד במשרד עורכי דין בשכר לפי שעה במשך שנה וחצי, להלן ההפרות שאותן המעביד שהינו עורך דין במקצועו מבצע כדרך קבע:

1. לא הסדיר עד היום קרן פנסיה למרות בקשות חוזרות ונשנות המגובות במייל.
2. אני לא מקבל את התלוש משכורת והמשכורת בזמן, אני אמור לקבל עד ה 9 לכול חודש את המשכורת והמעביד נותן לי צ'יק תמיד יומיים שלושה אחרי, יתרה מזאת, מאחר ומדובר בצ'יק הכסף הופך לזמין בחשבון רק לאחר שלושה ימי עבודה ובמקרה של חגים או סופ"ש אף יותר, כל חודש אני מתריע ומבקש ממנו שאני זקוק לכסף בשל התחיבויותי השונות , אבל אותו זה לא מעניין.

3. המעביד אינו מחזיק שעון עבודה לחישוב שעות עבודה, ומבקש ממני לבצע זאת, כך שכול סוף חודש אני מגיש לו דו"ח המפרט כמה שעות עבודה עבדתי כול יום ולפיו הוא מבצע את החישוב גם במקרה זה הבהרתי לו שע"פ חוק הוא אמור לנהל את חישובי השעות לפי סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, אבל עדיין הוא מתעקש שאני יעשה.

4. ימי חג שקבועים בחוק שאותם הוא אמור לשלם הוא לא משלם.

5. ועוד ... כגון שעות נוספות ..

בשל ההפרות שפורטו לעיל הגשתי לאחרונה מכתב התפטרות, אני מודע שע"פ חוק עליי לתת מכתב התרעה תרם התפטרותי כתנאי לקבלת פיצויים אך ההפרות הן כל כך רבות וההשפלה שליוותה אותי הביאה אותי למצב שלא יכולתי כבר והתפטרתי.
האם בקשות חוזרות ונשנות להסדרת זכויותיי שמגובות במייל אינן מספיקות לעניין זה?
האם כשמדובר בעו"ד שמבצע את ההפרות ביודעין אין החמרה?
הגם שמדובר בהפרות רבות שכן מכתב התרעה שכזה היה מעיב את היחסים עם המעביד ומקשה עוד יותר על עבודתי.

רב תודות על העזרה,
יניב.