האם חוקי למעסיק לנכות רטרואקטיבית משכרי לאחר מעבר לחוזה קיבוצי?
דרישה מהעובד להחזרת כפסים
שי
05/07/09
שלום,
במקום עבודתי נהוג כי לאחר תקופת עבודה של שנתיים העובד מועבר לחוזה קיבוצי.
לאחר שנתיים עבודה, נאמר לי כי אעבור לחוזה הקיבוצי, אך עקב בעיות לוגיסטיות של מקום העבודה (חילופי מנהל, שינוי משרד רו"ח וכדומה) לא הועברתי טכנית לחוזה הקיבוצי באותו זמן, והמשכתי לעבוד על פי החוזה האישי. ביולי 2009 קיבלתי הודעה כי אני מועבר לחוזה הקיבוצי רטרואקטיבית מספטמבר 2008, ומאחר והחוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר מאשר שנקבע לי בחוזה האישי, אני נדרש להחזיר את הפרשי הכספים מספטמבר 2008.
האם חוקי לנכות משכר עבודתי את הכספים האלו?
כמו כן, החוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר, ובתמורה מעניק זכויות סוציאליות להן לא הייתי זכאי בחוזה האישי (פנסיה, קרן השתלמות, הוצאות נסיעה, אחזקת רכב וכדומה). נראה לי כי המעסיק מוריד מהשכר על מנת להעניק לי הטבות אלו. האם זה חוקי?
תודה.
במקום עבודתי נהוג כי לאחר תקופת עבודה של שנתיים העובד מועבר לחוזה קיבוצי.
לאחר שנתיים עבודה, נאמר לי כי אעבור לחוזה הקיבוצי, אך עקב בעיות לוגיסטיות של מקום העבודה (חילופי מנהל, שינוי משרד רו"ח וכדומה) לא הועברתי טכנית לחוזה הקיבוצי באותו זמן, והמשכתי לעבוד על פי החוזה האישי. ביולי 2009 קיבלתי הודעה כי אני מועבר לחוזה הקיבוצי רטרואקטיבית מספטמבר 2008, ומאחר והחוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר מאשר שנקבע לי בחוזה האישי, אני נדרש להחזיר את הפרשי הכספים מספטמבר 2008.
האם חוקי לנכות משכר עבודתי את הכספים האלו?
כמו כן, החוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר, ובתמורה מעניק זכויות סוציאליות להן לא הייתי זכאי בחוזה האישי (פנסיה, קרן השתלמות, הוצאות נסיעה, אחזקת רכב וכדומה). נראה לי כי המעסיק מוריד מהשכר על מנת להעניק לי הטבות אלו. האם זה חוקי?
תודה.
מעבר מחוזה אישי לקיבוצי
שיר
05/07/09
בחוק אין כל התיחסות למקרה כזה, ולכן חוקיות המהלך תלויה בניסוחים המדויקים בהסכם האישי והקיבוצי .
לגבי החלת ההסכם רטרואקטיבית ודרישה להשבת כספים, יש לברר האם הובטח לך באופן ברור מראש שהעברתך להסכם קיבוצי תהיה רטרואקטיבית,, אם לא ואם לא נקבע אחרת בהסכמים, אזי יש סיכוי סביר לכך שבתביעה תוכל לדרוש העברתך להסכם הקיבוצי לא תהיה רטרואקטיבית.
בנקרה שאתה מסכים להעברה רטרואקטיבית, על המעסיק להשלים את כל הזכויות המגיעות לך גם כן רטרואקטיבית. במידה והזכויות כוללות זכויות המקנות הטבות במס (כמו הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות), הרי בגין ההפרשות של שנת 2008 כבר לא ניתן לקבל את ההטבות, לכן יש לדרוש מהמעסיק לקבל את התשלומים הנ"ל ישירות ולהוסיף גילום של הטבת המס שנמנעה ממך. אפשרות אחרת היא להחיל את ההסכם רטרואקטיבית רק מתחילת 2009 ואז אין בעיה לקבל את הטבות המס בגין החודשים שעברו בשנה הנוכחית.
לגבי החלת ההסכם רטרואקטיבית ודרישה להשבת כספים, יש לברר האם הובטח לך באופן ברור מראש שהעברתך להסכם קיבוצי תהיה רטרואקטיבית,, אם לא ואם לא נקבע אחרת בהסכמים, אזי יש סיכוי סביר לכך שבתביעה תוכל לדרוש העברתך להסכם הקיבוצי לא תהיה רטרואקטיבית.
בנקרה שאתה מסכים להעברה רטרואקטיבית, על המעסיק להשלים את כל הזכויות המגיעות לך גם כן רטרואקטיבית. במידה והזכויות כוללות זכויות המקנות הטבות במס (כמו הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות), הרי בגין ההפרשות של שנת 2008 כבר לא ניתן לקבל את ההטבות, לכן יש לדרוש מהמעסיק לקבל את התשלומים הנ"ל ישירות ולהוסיף גילום של הטבת המס שנמנעה ממך. אפשרות אחרת היא להחיל את ההסכם רטרואקטיבית רק מתחילת 2009 ואז אין בעיה לקבל את הטבות המס בגין החודשים שעברו בשנה הנוכחית.
ניכוי רטרואקטיבי של זכויות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/07/09
המעסיק אינו יכול לנכות רטרואקטיבית משכרך. התנגד לכך בתוקף. בנוסף, אם המעבר להסכם הקיבוצי פוגע בשכרך, נדרשת לכך הסכמתך. אם לא הסכמת- לא ניתן לפגוע בשכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?