האם יש לי זכאות להשלים את דמי ההבראה למרות חוזה אישי?

ברצוני להעלות נושא שעלה בעבר, אך הומלץ לי להמתין ולוודא את הנושא. להלן הסיפור המלאה(בקצרה):

אני עובד בחברה בבעלות המדינה וכפופה לרשות החברות. לפיכך נקבע כי מדמי ההבראה שלי יקוזזו 50% השנה ובשנה הבאה.

מאידך, במקום עבודתי ישנם עובדים עם 2 סוגי חוזים : חוזה קיבוצי וחוזה אישי, כמוני. נאמר לנו שמאחר ואיננו בעלי חוזה קיבוצי, הרי שאיננו זכאים לתוספת של 36% כמו בעלי החוזה הקיבוצי.

נוצר מצב אבסורדי שמצד אחד ההסתדרות הגיעה להסכם ועל פיו מקזזים לי 50% מדמי ההבראה, אך מצד שני, לעניין תוספת המענק איננו שייך להסתדרות.

האם יש לי מה לעשות בנושא ? האם ההסתדרות יכולה להחליט עבורי גם במקרה בו אני בעלי חוזה אישי ולפיכך לא כפוף אליה ? האם אוכל לדרוש את השלמת דמי ההבראה ל-100% ?

מאחר ואני נחוש שלא לוותר בנושא, אשמח לתשובתכם והמלצתכם כיצד לנהוג במקרה האמור (ואני מניח שרבים מהעובדים במקום יהיו שמחים לתשובתכם, מאחר ומצבם כשלי).

בכבוד רב,
אורי