האם ניתן להחזיר ימי חופשה שליליים לאחר פיטורין?
מאזן ימי חופשה שלילי במקרה של פיטורין
אבי
01/07/09
פוטרתי לפני שנה וחצי כאשר לזכותי היה מאזן שלילי של ימי חופשה (בערך 8 ימים) - המעביד ניכה מהמשכורת האחרונה כמה שיכל (בערך 5) ועדיין "נשארתי חייב למעביד", כעת אחרי שנה המעביד מבקש שאחזיר לו את היתרה, האם הוא לא ויתר על זכותו ברגע שהוא פיטר אותי? או שאני חייב לשלם לו?
אין לצבור יתרת חופשה "שלילית"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
אסור למעסיק להכניס עובד ליתרת חופשה "שלילית". אסור היה לו לנכות את ימי החופשה ה"שליליים" ואין לך כל חוב כלפיו.
אם הוא רוצה להעמיד את העניין במבחן, שיגיש תביעה.
אם הוא רוצה להעמיד את העניין במבחן, שיגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניגוד עניינים במכרז
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?