האם הותק שלי נחשב מהחודש הראשון בעבודה למרות שהמשרה הייתה זמנית?
הריון ופיטורים
מיקה
29/06/09
שלום,
בתחילת ספטמבר 2008 התחלתי לעבוד בחברה כאשר תפקידי היה מוגדר כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה מוגדר לחצי שנה, כלומר עד פברואר 2009. כשהגיע בפרואר האריכו לי את החוזה עד יוני כיוון שהבחורה רצתה להאריך את חופשתה. במאי הודיעו לי כי כבר לא תחזור לעבודה ובמהלךחודש יוני חתמתי על חוזה חדש ללא תקופת זמן. גיליתי שאני בהריון- האם זה נחשב שיש לי וותק מספטמבר, כלומר יותר מחצי שנה? או שבגלל שהמשרה הייתה מוגדרת זמנית עד יוני אין לי וותק כלל וניתן לפטר אותי?
כמו כן, מתי על פי חוק אני חייבת להודיע למעביד?
תודה מראש על העזרה,
מיקה
בתחילת ספטמבר 2008 התחלתי לעבוד בחברה כאשר תפקידי היה מוגדר כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה מוגדר לחצי שנה, כלומר עד פברואר 2009. כשהגיע בפרואר האריכו לי את החוזה עד יוני כיוון שהבחורה רצתה להאריך את חופשתה. במאי הודיעו לי כי כבר לא תחזור לעבודה ובמהלךחודש יוני חתמתי על חוזה חדש ללא תקופת זמן. גיליתי שאני בהריון- האם זה נחשב שיש לי וותק מספטמבר, כלומר יותר מחצי שנה? או שבגלל שהמשרה הייתה מוגדרת זמנית עד יוני אין לי וותק כלל וניתן לפטר אותי?
כמו כן, מתי על פי חוק אני חייבת להודיע למעביד?
תודה מראש על העזרה,
מיקה
הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
הותק שלך נחשב מספטמבר.
יש להודיע למעסיק על ההריון עד תחילת החודש החמישי.
יש להודיע למעסיק על ההריון עד תחילת החודש החמישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מראיינים שהבריזו
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
גמר חשבון