האם המעביד חייב לשלם לי פיצויי פיטורים אם לא חתמתי על סעיף 14?
תשלום פיצויי פיטורים
אסף
28/06/09
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני חודש ויומיים, לאחר שקיבלתי הודעה מוקדמת.. עדיין לא שולמו לי הפיצויים בגיו שנתיים עבודה. לאחר שהודיעו לי על פטורי שאלתי מתי אני אמור לקבל את הפיצויים ולטענת מעבידי אני צריך לקבלם בהביטוח היות ואני חתום על סעיף 14, בפועל לא זכור לי שחתמתי על סעיף 14 וכמו כן בחוזה העבודה שברשותי לא מופיע סעיף זה בכלל.
במידה ואכן איני חתום על סעיף 14 האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים והאם איחור של חודש ויומיים נחשב להלנת שכר?
תודה
אסף
פוטרתי מעבודתי לפני חודש ויומיים, לאחר שקיבלתי הודעה מוקדמת.. עדיין לא שולמו לי הפיצויים בגיו שנתיים עבודה. לאחר שהודיעו לי על פטורי שאלתי מתי אני אמור לקבל את הפיצויים ולטענת מעבידי אני צריך לקבלם בהביטוח היות ואני חתום על סעיף 14, בפועל לא זכור לי שחתמתי על סעיף 14 וכמו כן בחוזה העבודה שברשותי לא מופיע סעיף זה בכלל.
במידה ואכן איני חתום על סעיף 14 האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים והאם איחור של חודש ויומיים נחשב להלנת שכר?
תודה
אסף
תשובה
אירה
28/06/09
המעביד צריך לשלם פיצויים לפי החוק תוך 15 יום, אחרת זה בגדר הלנת פיצויי פיטורין , ביון יום 16-30 מגיע לך הפרשי הצמדה , והחל מיום 31 : 20% ריבית בחודש + הפרשי הצמדה .
אם אתה לא זוכרבטוח שאתה חתום על סעיף 14 - תבקש את חוזה העסקה ותבדוק זאת (חייב להיות חוזה במשאבי אנוש או אצל חשב השכר של החברה ) , במידה ואין חוזה הרי שהחברה לא יכולה לטעון כי אתה חתום על סעיף 14 . משמעות הסעיף שהמעביד לא חייב להשלים פיצויים(בהתאם למה שמגיע לך אילולא היית חתום על הסעיף) מעבר להפרשות שכבר בוצעו לקופת הגמל ואו פנסיה .
מקווה שעזרתי
אם אתה לא זוכרבטוח שאתה חתום על סעיף 14 - תבקש את חוזה העסקה ותבדוק זאת (חייב להיות חוזה במשאבי אנוש או אצל חשב השכר של החברה ) , במידה ואין חוזה הרי שהחברה לא יכולה לטעון כי אתה חתום על סעיף 14 . משמעות הסעיף שהמעביד לא חייב להשלים פיצויים(בהתאם למה שמגיע לך אילולא היית חתום על הסעיף) מעבר להפרשות שכבר בוצעו לקופת הגמל ואו פנסיה .
מקווה שעזרתי
השלמת תשובה
שיר ורד
28/06/09
א כספי הפצויים הופקדו בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים או קופת גמל לפצויים, המעביד רשאי לשלם את הפצויים מתוך ההפקדות. בגלל הביורוקרטיה שיצר מס הכנסה עם טפסי 161, בשנים האחרונות , פצויים דרך גופים אלו בדרך כלל לא משולמים במועד (אלא אם כן אתה מוכן שינכו לך מס הכנסה של 35% במקור).זה נכון בין אם חתמת על סעיף 14 או לא חתמת. במידה וחתמת ושכרך עלה מאוד בחודשים/שנים האחרונות, או שהקופה הפסידה הרבה כסף בתקופה שקדמה לפרישה (מה שבהחלט סביר בשנה האחרונה), תקבל את הסכומים שהצטברו בקופה על חשבון הפרשות לפצויים ולא את סכום הפצויים המגיע על פי חוק (משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה).
פיציי פיטוריםפ וסעיף 14- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
עקרונית פיצויי פיטורים צריכים להיות משולמים עד ליום ה- 15 שלאחר סיום יחסי העבודה שאם לא כן הם נושאים הלנת פיצויי פיטורים. בדוק שהמעסיק העביר את כל הטפסים, בקש גם אתה טפסים והעבר אף אתה על מנת לזרז את קבלת פיצויי הפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?