האם מותר לשנות את מבנה השכר לאישה בהריון לפי תיקון לחוק 24?
תיקון לחוק 24 לאישה בהריון
ליאת
28/06/09
במסגרת תיקון לחוק 24 שלח המעסיק לכל העובדים הודעה שהשכר הגלובלי יפוצל לשכר בסיס (80%) ושעות נוספות (20%). האם מותר לעשות שינוי כזה לאישה בהריון? האם זה יפגע בתנאי חופשת הלידה שלי?
פיצול שכר
עו"ד אורנה שמריהו
28/06/09
מה נקבע בינך לבין המעביד טרם הפיצול? האם היה ידוע לך טרם הפיצול כי שכרך מורכב משעות נוספות גלובאליות?
החוק אוסר שכר גלובאלי, ועל כן לטעמי, ויש לבדוק זאת בביטוח הלאומי, האם פיצול השכר יכול לפגוע לך בדמי הלידה.
החוק אוסר שכר גלובאלי, ועל כן לטעמי, ויש לבדוק זאת בביטוח הלאומי, האם פיצול השכר יכול לפגוע לך בדמי הלידה.
תיקון 24 לחוק הגנת השכר- אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/06/09
תלוי מה היה הרכב עבודתך קודם לכן. עקרונית קביעת שכר כולל-"גלובאלי"-אסורה אלא יש להפריד בין השעות הרגילות לשעות נוספות ולרכיבי שכר אחרים. אם השכר הקודם כלל גם שעות עבודה נוספות אזי הפיצוי הוא הכרחי. העובדה שאת בהריון אומרת, בין היתר, שאסור לפגוע לך בתנאי העבודה ואולם התאמה של תלוש המשכורת לדרישות החוק לא יכול להוות פגיעה בתנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
חישוב שעות נוספות
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?