האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לפי השכר לפני ההפחתה לאחר הרעת תנאים?
פיצויי פיטורין לאחר הורדה בשכר
אריאלה
27/06/09
זה קצת מסובך:
חזרתי מחל"ד ומיד הורידו בשכרי.קיבלתי את המכתב על כך ב6.4 וב 31.5 הודעתי על התפטרותי ובמכתב ציינתי את הרעת התנאים אך בעיקר שאני הולכת לטפל בילד.
זו לא ממש האמת כי מצאתי עבודה חלופית בפחות שעות ובשכר גבוה יותר, אך מכיוון שהמעביד בעייתי לא רציתי להתעמת איתו. פחדתי שיגיד שלא ניתן כבר להתפטר בגין הרעת התנאים או שיציע לי משרה נמוכה יותר.
שאלתי:האם פיצויי הפיטורין המגיעים לי הם לפי השכר לפני ההפחתה?
* אני יודעת שהם פנו למשרד התמת בבקשה להרע את התנאים ולא קיבלו אישור, אך מכיוון שבנתיים אני התפטרתי התיק נסגר.
האם אני יכולה לדרוש את ההפרשים על מה שהורידו לי בנתיים - כי לא קיבלו אישור?
האם שווה לי לצאת נגדם למשפט?
חזרתי מחל"ד ומיד הורידו בשכרי.קיבלתי את המכתב על כך ב6.4 וב 31.5 הודעתי על התפטרותי ובמכתב ציינתי את הרעת התנאים אך בעיקר שאני הולכת לטפל בילד.
זו לא ממש האמת כי מצאתי עבודה חלופית בפחות שעות ובשכר גבוה יותר, אך מכיוון שהמעביד בעייתי לא רציתי להתעמת איתו. פחדתי שיגיד שלא ניתן כבר להתפטר בגין הרעת התנאים או שיציע לי משרה נמוכה יותר.
שאלתי:האם פיצויי הפיטורין המגיעים לי הם לפי השכר לפני ההפחתה?
* אני יודעת שהם פנו למשרד התמת בבקשה להרע את התנאים ולא קיבלו אישור, אך מכיוון שבנתיים אני התפטרתי התיק נסגר.
האם אני יכולה לדרוש את ההפרשים על מה שהורידו לי בנתיים - כי לא קיבלו אישור?
האם שווה לי לצאת נגדם למשפט?
הרעת תנאים לאחר חל"ד
שיר ורד
28/06/09
אסור היה להם להרע את התנאים לאחר החל"ד ללא קבלת אישור, מאחר ולא קיבלו אישור את יכולה לתבוע את הפרשי השכר וכן פיצוי ללא הוכחת נזק (שיכול להגיע עד 50,000 שח) בגין הפרת חוק עבודת נשים.
לגבי הזכות לפצויי פיטורים, אם לאחר שנדחתה בקשת המעסיק להפחית בשכר הוא פנה אלייך וביקש שתחזרי לעבוד בשכר שטרם ההפחתה, והוא יצליח להוכיח שהתפטרת לצורך עבודה במקום אחר שאיננו משפר את אפשרויות הטיפול בילד, אזי יש סיכוי שהוא ישוחרר מחובת תשלום פצויים.
אחרת הוא מחויב לשלם פצויים לפי השכר הרגיל בטרם ההפחתה.
לגבי הזכות לפצויי פיטורים, אם לאחר שנדחתה בקשת המעסיק להפחית בשכר הוא פנה אלייך וביקש שתחזרי לעבוד בשכר שטרם ההפחתה, והוא יצליח להוכיח שהתפטרת לצורך עבודה במקום אחר שאיננו משפר את אפשרויות הטיפול בילד, אזי יש סיכוי שהוא ישוחרר מחובת תשלום פצויים.
אחרת הוא מחויב לשלם פצויים לפי השכר הרגיל בטרם ההפחתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?