איך מחושבות שעות העבודה ותשלום עבור עובד שעתי?
שאלות מטרידות
אברהם
27/06/09
אני עובד מספר שנים באותו מקום עבודה ויש לי מספר שאלות שמטרידות אותי מאוד, מאחר ואין מענה הולם להן במקום עבודתי אני מקווה שיהיה להן כאן,
ראשית אני עובד שעתי זה מה שכתוב בחוזה שלי בכל אופן. אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה, השכר מורכב משכר בסיס של 186 שעות בחודש באופן קבוע לטענתם זה הממוצע השנתי וזה מתקזז במהלך השנה, האם זה נכון? האם למרות שאני עובד שעתי 186 כפול השכר לשעה זה נכון לשלם? אני לא אמור לקבל את סך השעות אותן עבדתי באותו חודש כפול השכר לשעה שלי? בנוסף לכך שבוע העבודה מורכב מ 5 ימים במידה ואני עובד יום שישי אני אמור לקבל אותו כ 125 אחוז ? האם באותו שבוע שעבדתי יום שישי אבל החסרתי יום אחר במהלך השבוע אמור לפגוע בזכות שלי לקבל את שעות שישי כשעות נוספות?
אודה לכל עזרה
ראשית אני עובד שעתי זה מה שכתוב בחוזה שלי בכל אופן. אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה, השכר מורכב משכר בסיס של 186 שעות בחודש באופן קבוע לטענתם זה הממוצע השנתי וזה מתקזז במהלך השנה, האם זה נכון? האם למרות שאני עובד שעתי 186 כפול השכר לשעה זה נכון לשלם? אני לא אמור לקבל את סך השעות אותן עבדתי באותו חודש כפול השכר לשעה שלי? בנוסף לכך שבוע העבודה מורכב מ 5 ימים במידה ואני עובד יום שישי אני אמור לקבל אותו כ 125 אחוז ? האם באותו שבוע שעבדתי יום שישי אבל החסרתי יום אחר במהלך השבוע אמור לפגוע בזכות שלי לקבל את שעות שישי כשעות נוספות?
אודה לכל עזרה
תשובה
שיר ורד
28/06/09
לעובד שעתי יש לשלם לפי מספר השעות שעבד בפועל.
לעומת זאת לעובד חודשי משלמים כל חוד שמשכורת קבועה, גם אם היו באותו חודש פחות ימי עבודה או ימי חג שלא עובדים בהם. בסופו של דבר זה אכן מתקזז, אך יש הבדל בזכויות של עובדים שעתיים וחודשיים בחלק מחוקי העבודה (בעיקר בתקופת הודעה מראש לפיטורים והתפטרות, תשלום ימי חגים, חישוב תקופת אכשרה לזכויות בביטוח הלאומי).
תשלום שעות נוספות יש לשלם בכל שבוע שבו עבדת יותר מ 43 שעות או בכל יום שעבדת יותר מ 9 שעות. תשלום זה יש לשלם גם לעובד שעתי וגם לעובד חודשי.
לעומת זאת לעובד חודשי משלמים כל חוד שמשכורת קבועה, גם אם היו באותו חודש פחות ימי עבודה או ימי חג שלא עובדים בהם. בסופו של דבר זה אכן מתקזז, אך יש הבדל בזכויות של עובדים שעתיים וחודשיים בחלק מחוקי העבודה (בעיקר בתקופת הודעה מראש לפיטורים והתפטרות, תשלום ימי חגים, חישוב תקופת אכשרה לזכויות בביטוח הלאומי).
תשלום שעות נוספות יש לשלם בכל שבוע שבו עבדת יותר מ 43 שעות או בכל יום שעבדת יותר מ 9 שעות. תשלום זה יש לשלם גם לעובד שעתי וגם לעובד חודשי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?