האם פיטוריך היו חוקיים והאם חישוב הפיצויים היה תקין?

Question

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה, בהן עבדתי כ 3 שנים לפי שכר שעתי וכ- 4 שנים עם שכר גלובלי.
תהליך הפיטורין היה ללא הודעה מוקדמת אך המעסיק שלים י עבור חודש עבודה, את הפיצויים המעסיק חישב ע"י חלוקה ל-2 תקופות:
חלק ראשון - משכורת אחרונה של התקופה בה עבדתי לפי שכר שעתי כפול 3 שנים והחלק השני לפי משכורת גלובלית כפול 4 שנים בהם הייתי גלובלי.
החישוב הנ"ל גרם להפרש של מעל 10,000 ש"ח אם החישוב היה מבוצע לפי משכורת אחרונה (גלובלית) כפול תקופת העסקה.

האם תהליך הפיטורים הנ"ל תקין ? האם חישוב הפיצויים תקין ?
כמו כן חשוב לציין כי פוטרתי ללא סיבה אלא מטעמי החברה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אם לא קויים לך שימוע לפני ההחלטה על פיטוריך - הפיטורים נעשו שלא כדין. אם לא חלף זמן מאז הפיטוירם ביכולתך להביא לביטולם, ואם חלף זמן יש לך עילת תביעה לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
אם בתקופת העבודה בשכר שעתי עבדת משרה מלאה, יש לחשב את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה. אם לא עבדת משרה מלאה בתקופה הקודמת, יש לחשב את השכר האחרון לפי יחסיות המשרה.

האם פיטוריך היו חוקיים והאם חישוב הפיצויים היה תקין?

תשלום פיצויים

דיני עבודה - פיטורים