כיצד ניתן לדעת מראש על השינויים בתפקיד לאחר חופשת לידה?

Question

אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חלד.
אני יודעת שיש שינויים במשרד, ואת המשרה הקודמת שלי רוצים לפצל ביני לבין מחליפתי ולהשאיר את אותם התנאים והשעות והכל.
מה שרוצים לשנות ממה שהבנתי זה שבמקום שאהיה אחראית על שני קהלי יעד אהיה אחראית על קהל יעד אחד - אחראית מבחינה אדמיניסטרטיבית. ממה שהבנתי בעקיפין ככל הנראה יוסיפי לי גם את עניין המכירות.
אני לא רוצה מכירות בשום אופן.
יש לי כמה שאלות בעניין:
1 - הבוס שלי לא מוכן להגיד לי מראש במה יהיה שונה תפקידי, "נדבר כשתחזרי". איך אני יכולה להכריח אותו להגיד לי?
2 - אם מוסיפים לי מכירות, זה לא למעשה שינוי התפקיד? הם לא יכולים לעשות זאת, לא?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. יש רק דרך אחת להכריח מעסיק לעשת דבר מה שהוא אינו מוכן לעשותו. הגשת תביעה. אנילא בטוח שיש לך עילה, ועוד פחות מזה בטח שזה מה שאת רצה לעשות כעת.
2. אין איסור לשנות תפקיד. יש איסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה, ללא היתר. אינני יודע אם מעבר לתפקיד מכירות הוא הרעה או פגיעה כזו, אבל העובדה שאת לא רוצה לעסוק במכירות אינה מספיקה כדי לקבוע שיש פגיעה.

כיצד ניתן לדעת מראש על השינויים בתפקיד לאחר חופשת לידה?

אשמח לתשובה מהירה

דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה