האם ניתן להוריד שכר על שעות נעדרות בעבודה בתפקיד ניהולי?
חוק שעות עבודה ומנוחה
אני
24/06/09
שלום, אני עבדתי במקום עבודה בתפקיד ניהולי ומתוקף תפקידי בהסכם העסקה צויין כי לא חל עליי חוק שעות עבודה ומנוחה.
במהלך עבודתי הורידו לי על שעות שנעדרתי בהן מהעבודה, למרות שהמשרה שלי הוגדרה בשכר גלובלי- האם זה קשור לחוק? האם זה חוקי להוריד שכר על השעות הללו?
תודה
במהלך עבודתי הורידו לי על שעות שנעדרתי בהן מהעבודה, למרות שהמשרה שלי הוגדרה בשכר גלובלי- האם זה קשור לחוק? האם זה חוקי להוריד שכר על השעות הללו?
תודה
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
בלי להיכנס לשאלה אם לפי תפקידך לא חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה (מנכ"ל או סמנכ"ל), הרי שאם קיבלת שכר גלובלי אתה זכאי לקבלו בין אם עבדת ובין אם נעדרת. אם מחשבים שעות יש לחשב גם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
עו"ד מירית ארביב ליא
24/06/09
על מנת להשיב לך יש לבדוק את חוזה ההעסקה ולראות אם את עונה על החריגים של החוק. למשל- משרה ניהולית וכן משרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה מבחינה אוביקטיבית- הם חריגים וככאלה לא נית יהיה להפחית לך
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?