האם המעביד יכול להוריד לי ימי חופש לאחר פיטורים עם הודעה מוקדמת?
פיטורים וימי חופשה
מנחם.ב
23/06/09
אתמול, בעקבות ויכוח קולני עם המעביד(בגלל הרעת תנאים), פוטרתי וקבלתי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של חודש. המעביד אמר לי להחזיר מיד ציוד ומסמכים והיום לא הלכתי לעבודה. האם המעביד יוכל להוריד לי את ימי החופש שצברתי או שהוא מחוייב לתת לי משכורת של החודש+ימי חופש.
תודה מראש, מנחם.
תודה מראש, מנחם.
הודעה מוקדמת
עו"ד מירית ארביב ליא
23/06/09
כפי שכתבת המעסיק נתן לך מכתב פיטורים והודעה מוקדמת- שמשמעה הוא כי עליך להגיע ב- 30 יום הבאים ותקבל ממנו משכורת בגינם.
המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בעבודה במשך 30יום שכן הוא מחוייב בכל מקרה לשלם לך בעבורם.
אבל, שים לב!!!!!!! אינך יכול על דעת עצמך לא להגיע במשך 30יום לעבוד ולקבל עליהם שכר- לפיכך תוודא שהמעסיק אכן מוותר לך על נוכחתך בעבודה (שכן ביקש להחזיר ציוד).
בהצלחה
המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בעבודה במשך 30יום שכן הוא מחוייב בכל מקרה לשלם לך בעבורם.
אבל, שים לב!!!!!!! אינך יכול על דעת עצמך לא להגיע במשך 30יום לעבוד ולקבל עליהם שכר- לפיכך תוודא שהמעסיק אכן מוותר לך על נוכחתך בעבודה (שכן ביקש להחזיר ציוד).
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?