האם סירוב לעבור לתפקיד חדש נחשב להתפטרות והאם יש זכאות לפיצויי פיטורין?
זכאות לפיצויי פיטורין
דורית ר.
23/06/09
בחברתנו מפטרים ומצמצמים תפקידים (כולל חיבור כמה תפקידים יחד). האם אי הסכמה לקבל/מעבר לתפקיד אחר - רוצים שאעבור לעשות אותו תפקיד מעמדת הקבלה, ולפטר את הפקידה שכרגע עושה תפקיד זה.
נרמז שאי הסכמה = פיטורין.
אי הסכמה - האם זו התפטרות? מה הזכויות במקרה כזה?
בבקשה תשובה דחופה.
נרמז שאי הסכמה = פיטורין.
אי הסכמה - האם זו התפטרות? מה הזכויות במקרה כזה?
בבקשה תשובה דחופה.
זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אם תסרבי לעבור לעמדה שאליה הורו לך הממונים עליך לעבור, יהיה המעסיק רשאי לפטר אותך, ובנסיבות אלה תוך זכאות למלוא הזכויות כמפוטרת: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, החלק היחסי של דיני הבראה.
אל תסכימי למצב שבו ינסו להודיע לך שסירובך דינו כהתפטרות, ואם זה יקרה - הודיעי מיד בעל פה ובכתב שלא התפטרת.
אל תסכימי למצב שבו ינסו להודיע לך שסירובך דינו כהתפטרות, ואם זה יקרה - הודיעי מיד בעל פה ובכתב שלא התפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
עבודה בליווי הסעות
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?