מה הצעדים שצריך לנקוט לפני הגשת תביעה לבית דין לעבודה?
מה לעשות לפני הגשת תביעה לבית משפט לעבודה?
אשכנהודית
13/06/09
חמותי עובדת בחברת היי טק קטנה כמנהלת משרד כ-9 שנים. לאחרונה המעביד ביקש מהם לחתום על קיצוץ של 10% בשכר. חמותי היא אלמנה מזה כ-4 שנים. היא סירבה אבל לא כתבה זאת בכתב. בנוסף, ב-3 שנים האחרונות לא שולמו לה דמי הבראה, בחודש 2.09' לא שולמה מחצית המשכורת ובמשכורת 4.09' קוזזו 1,000 ש"ח. כמו כן, בשנים האחרונות היו עיכובים בתשלומי השכר כמעט מדי חודש (לרוב קיבלה השכר ב-15 או ב-20 במקום ב-10 לחודש). לא בטוח שהיא דרשה זאת מהמעביד. בכל אופן מעולם לא עשתה זאת בכתב. האם אם תפוטר או תתפטר, היא יכולה לתבוע על כל השלוש שנים האחרונות?
פניה לבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
ראשית, חשוב מאוד להוציא ניהלמעסיק בכתב ואף לציין כי אי התשלום של הזכויות הסוציאליות מהווה הרעת תנאים ובאם לא תקבל את כל המגיע לה בתוך 14 יום תתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, הייתי ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד לשם בירור כל שמגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
המלצות רופא תעסוקתי
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?