האם יש לי עילה לתבוע מעביד שלא שילם את השכר שסוכם?
מעביד שלא שילם את השכר שהבטיח
אור
11/06/09
שלום רב
התקבלתי לעבודה לפני כחודש. סיכמתי עם המעסיק על שכר מסויים . לא היה ביני לבין המעסיק חוזה עבודה כתוב אלא הדברים בגין השכר נאמרו ואושרו על ידו של המעסיק במעמד הקבלה לעבודה. לאחר כשלושה שבועות המעסיק החליט לסיים את עבודתי. קיבלתי ממנו שיק על שכר מינימום, נמוך משמעותית, למרות שסוכם אחרת. בברור עם הנהח"ש של המעסיק נמסר לי כי זו הייתה הוראתו המפורשת לשלם לי שכר מינימום.
האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אודה לתשובתכם
אור
התקבלתי לעבודה לפני כחודש. סיכמתי עם המעסיק על שכר מסויים . לא היה ביני לבין המעסיק חוזה עבודה כתוב אלא הדברים בגין השכר נאמרו ואושרו על ידו של המעסיק במעמד הקבלה לעבודה. לאחר כשלושה שבועות המעסיק החליט לסיים את עבודתי. קיבלתי ממנו שיק על שכר מינימום, נמוך משמעותית, למרות שסוכם אחרת. בברור עם הנהח"ש של המעסיק נמסר לי כי זו הייתה הוראתו המפורשת לשלם לי שכר מינימום.
האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אודה לתשובתכם
אור
יש עילה, אך שינה בעיה להוכיח
שיר ורד
11/06/09
הסכם בעל פה מחייב בדיוק כמו הסכם בכתב, אך אם תגיש תביעה והמעסיק יתכחש לכך, יהיה עליך לשכנע את בית הדין לגבי השכר שסוכם. אם יש לך הוכחות כלשהם (עדויות של עובדים אחרים במקום, שכר מקובל במקום העבודה, הקלטה של השיחות איתם וכו) זה יוכל לעזור לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
התעמרות מצד מנהל
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?