האם הלנת פיצויים במקרה של עזיבת עבודה היא חוקית?
הלנת פיצויים?
טל
11/06/09
אני רוצה לעזוב את העבודה. מנהלת כוח האדם בארגון אומרת שהיא תשחרר לי את פיצויי הפיטורין רק אחרי שישה חודשים, כדי שלא אעבור מיד לעבוד בגוף מתחרה (זה ממש לא בתוכנית שלי). האם זה חוקי או שזו הלנת פיצויים?
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם סיבת העזיבה שלך מזכה אותך בפצויי פיטורים ללא תקופת המתנה יש לשלם מייד ולא זה יחשב להלנת פצויים.אם סיבת העזיבה לא מזכה בפצויים או שמזכה רק לאחר חצי שנה (כמו במעבר לישוב פיתוח) הדרישה מוצדקת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?