האם חישוב שכר העבודה שלי לפי ימי ברוטו הוא שגוי?
חישוב שכר עבדוה
אירקה
10/06/09
שלום,
אני מקבלת שכר בסיס חודשי (לא יומי ולא שעתי)
התחלתי לעבוד בחברה מ 20 לאפריל, עד סוף חודש אפריל עבדתי 9 ימי עבודה
בפועל באותו חודש היו 22 ימי עבודה. היחס מהשכר שהייתי אמורה לקבל זה 9/22 = 0.41
במח' שכר בחברה חושב לפי ימי ברוטו (ללא התייחסות לימי עבודה בפועל) כלומר,
חושב 11/30 = 0.36 היחס מהשכר שקיבלתי (11 יום זה מ - 20 לאפריל ועד סוף חודש אפריל ) מוך 30 יום שיש בחודש אפריל
עקב החישוב הזה הפסדתי 4% לפחות מהשכר החודשי שלי שזה מהווה יום עבודה שלם
עכשיו השאלה, למה אני כעובדת מפסידה בשכר עבודה עקב יישום שיטת ברוטו לפי ימים קלנדריים?
האם ניתן לתבוע בגין זה?
אני מקבלת שכר בסיס חודשי (לא יומי ולא שעתי)
התחלתי לעבוד בחברה מ 20 לאפריל, עד סוף חודש אפריל עבדתי 9 ימי עבודה
בפועל באותו חודש היו 22 ימי עבודה. היחס מהשכר שהייתי אמורה לקבל זה 9/22 = 0.41
במח' שכר בחברה חושב לפי ימי ברוטו (ללא התייחסות לימי עבודה בפועל) כלומר,
חושב 11/30 = 0.36 היחס מהשכר שקיבלתי (11 יום זה מ - 20 לאפריל ועד סוף חודש אפריל ) מוך 30 יום שיש בחודש אפריל
עקב החישוב הזה הפסדתי 4% לפחות מהשכר החודשי שלי שזה מהווה יום עבודה שלם
עכשיו השאלה, למה אני כעובדת מפסידה בשכר עבודה עקב יישום שיטת ברוטו לפי ימים קלנדריים?
האם ניתן לתבוע בגין זה?
טעות בידם
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
חודש עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 22 יום. לא 30. אז כן, הם טועים ואת צודקת.
השאלה אם את רוצה לתבוע סכום כזה, הוא נראה נמוך למדי.
השאלה אם את רוצה לתבוע סכום כזה, הוא נראה נמוך למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
חישוב ימי חופשה