כיצד יש לחשב פיצויים במקרה של שכר גלובלי עם שעות נוספות?
פיצויים – חישוב
רויטל
10/06/09
בחוזה העסקה נרשם כי השכר הינו 5000 + 2000 שח בגין שעות נוספות.
בנוסף בחוזה נרשם שהפרשה לתנאים סוציאלים יחושבו עפ"י 5000 ש"ח.
בתלוש השכר ה- 2000 שכר נרשמו על סעיף "תוספות".
השכר הינו גלובלי - לא ירד השכר או עלה בהתאם לביצוע של השעות בפועל.
האם הפיצויים מחושבים לפי שכר של 7000 או לפ שכר של 5000?
בפועל הפיצויים חושבו לפי 5000 שח -האם יש עילה לתביעה?
בנוסף בחוזה נרשם שהפרשה לתנאים סוציאלים יחושבו עפ"י 5000 ש"ח.
בתלוש השכר ה- 2000 שכר נרשמו על סעיף "תוספות".
השכר הינו גלובלי - לא ירד השכר או עלה בהתאם לביצוע של השעות בפועל.
האם הפיצויים מחושבים לפי שכר של 7000 או לפ שכר של 5000?
בפועל הפיצויים חושבו לפי 5000 שח -האם יש עילה לתביעה?
השכר הקובע
חנן כהן עו"ד יוע"מ
10/06/09
לרויטל שלום
במידה ורכיב השכר הינו קבוע ללא קשר לשעות הנוספות בפועל, יש לראות בכך חלק מן השכר הגלובלי לצורך חישוב הבסיס לפיצויי פיטורין.
למעלה מן הצורך נוסיף, כי במידה ובחישוב השעות הנוספות בפועל , עולה סכומן על 2000 ש"ח , יש לשלם לפי הערך בפועל.
במידה ורכיב השכר הינו קבוע ללא קשר לשעות הנוספות בפועל, יש לראות בכך חלק מן השכר הגלובלי לצורך חישוב הבסיס לפיצויי פיטורין.
למעלה מן הצורך נוסיף, כי במידה ובחישוב השעות הנוספות בפועל , עולה סכומן על 2000 ש"ח , יש לשלם לפי הערך בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
שכר כולל נסיעות
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?