כיצד משפיעה הארכת חל"ד על חובת ההחזרה לעבודה של המעסיק?

Question

- אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה?
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)

Accepted Answer

יציאה לחלת לאחר חלד בהסכמת המעסיק (בניגוד ליציאה על פי חוק), איננה מאריכה את תקופת חובת ההחזרה לעבודה (שהיא 60 יום ולא 90 כפי שאת חושבת) , כלומר אם את יוצאת לחלת ל 30 יום , חלה חובת החזרה ל 30 יום הנותרים.
המעסיק חייב להחזיר אותך לתפקיד דומה לתפקידך הקודם.
בנוסף חלה עליו חובת הודעה מראש שלא תחפוף את תקופת חובת ההחזרה. חובת ההודעה מראש זהה לזו של כל עובד מפוטר בהתאם לותק ושיטת תשלום השכר.
תשלום דמי הבראה ינתן רק לאחר קיום יחסי עובד מעביד בפועל לתקופה של שנה לפחות.
פיטורים ללא החזרה לאחר לידה, יעשו רק על פי אישור המפקחת על עבודת נשים שלא ינתן אם יש קשר בין הפיטורים ללידה.

כיצד משפיעה הארכת חל"ד על חובת ההחזרה לעבודה של המעסיק?

חל"ד וחזרה לעבודה

חזרה מחלד