האם פיטורים שנועדו לשלול זכויות בעבודה בתחום החינוך הם חוקיים?
פיטורים
ל
06/06/09
אני עובדת בתחום החינוך, לאורך כל שנות עבודתי במקומות שונים פיטרו אותי כל שנה כדי למנוע ממני זכויות, קביעות, תשלום על החופש הגדול וכו'. בפועל תמיד היו מרוצים ממני והיו מקומות בהם המשכתי את עבודתי ואף קודמתי.
כיום אני עובדת במסגרת עמותה, ברור לשני הצדדים שאמשיך גם בשנה הבאה, האם הפיטורים חוקיים, האם אין איזה תשלום שניתן לתת לי על חודשיים ללא עבודה?
שאלה נוספת- ישנם חוקים שהמעביד שלי אינו פועל לפיהם, לא קיבלתי הסכם עבודה כל השנה למרות שביקשתי, לא יידעו אותי לגבי פנסיה וניסו להתחמק מכל מיני חובות שלהם. הצלחתי לעמוד על כמה מזכויותיי אך ישנן עוד. החשש הגדול שלי הוא שהם עלולים שלא לאשר את המשך עבודתי בשנה הבאה אעפ"י שאני יודעת שהם היו רוצים עוד עובדים מסורים כמוני. האם להמתין עד סוף החופש הגדול או לפעול עכשיו?
תודה ושבוע נפלא
כיום אני עובדת במסגרת עמותה, ברור לשני הצדדים שאמשיך גם בשנה הבאה, האם הפיטורים חוקיים, האם אין איזה תשלום שניתן לתת לי על חודשיים ללא עבודה?
שאלה נוספת- ישנם חוקים שהמעביד שלי אינו פועל לפיהם, לא קיבלתי הסכם עבודה כל השנה למרות שביקשתי, לא יידעו אותי לגבי פנסיה וניסו להתחמק מכל מיני חובות שלהם. הצלחתי לעמוד על כמה מזכויותיי אך ישנן עוד. החשש הגדול שלי הוא שהם עלולים שלא לאשר את המשך עבודתי בשנה הבאה אעפ"י שאני יודעת שהם היו רוצים עוד עובדים מסורים כמוני. האם להמתין עד סוף החופש הגדול או לפעול עכשיו?
תודה ושבוע נפלא
אשמח למענה
?
08/06/09
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
פיטורים שנועדו אך ורק על מנת לשלול ממך קביעות, צבירת וותק וזכויות ללא קיום שימוע וללא כל סיבה אחרת אסורה. הסכם עבודה המעסיק אינו חייב לתת לך אבל הוא חייב לתת לך הודעה על תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה על תנאי עבודה. פנסיה הוא חייב לשלם לכל הפחות מינואר 2008. את יכולה לדרוש את כל זכויותייך כבר עכשיו והמעסיד, אפ יפטר אותך רק בעקבות דרישות אלו, יהיה חשוף לתביעה. יחד עם זאת, אפשר לעשות זאת בלי לעורר מלחמה אלא רצוי בשיחה פתוחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?