כיצד משפיעה התמזגות חברה על חוזה העבודה ותנאי ההעסקה?

שלום

יש לי שאלה בקשר להסכם עבודה.
אני עובדת בחברה אשר בוצע בה מיזוג עם חברה אחרת.
עד 31.5.09 עבדתי בחוזה שהוחתמתי עליו בקבלתי לעבודה. כרגע נאמר לי שאני שייכת לחברה הממוזגת אך עדיין לא חתמתי על חוזה, אנו אמורים לחתום על חוזה חדש בערך ב-10 לחודש.
בחוזה הקודם היינו אמורים לעבוד 8.5 שעות בחוזה החדש אני אצטרך לעבוד 9 שעות. ? רציתי לדעת מתי חוזה פג ? האם זה רק כאשר אני חותמת על חוזה חדש? האם ניתן לאמר שצריכים להתקיים התנאים של החוזה החדש רק לאחר חתימתי על החוזה, וצריך להחשיב לי בשכר את הסכם השעות רק מיום חתימתי על החוזה החדש ולא יכולים לשנות את תנאי ההעסקה רק לאחר חתימה על חוזה חדש?
הוחלט שיהיה בקרה על השעות שלא נוכל להגיע לפני השעה שמתחילים לעבוד ולא להשאר אחרי רק באישור. האם סעיף כזה צריך להכלל בחוזה?
שאלה בקשר להרעת תנאים: עד היום ניתן היה לעשות שעות נוספות בלי הגבלה ועכשיו לא ניתן לעשות בכלל שעות נוספות דבר שגורם לירידה במשכורת , האם זה נחשב להרעת תנאים?

תודה