מהן זכויות המעסיק כאשר המטפלת הסיעודית נכנסה להריון?
מה הזכויות של מעסיק עובדת זרה שנכנסה להריון?
ויקטור בוזגלו
28/05/09
יש לאימי שהיא בת85 מטפלת סיעודית שעובדת כחוק 6 חודשים והיא נכנסה להריון .ברור שהיא לא תוכל לטפל באימי בגלל סוג העבודה מה הם זכויותיה של אימי. ודרך אגבל למטפלת יש אמא בארץ לא כחוק. אשמח מאד לקבל תשובות וגם מה לעשות בנידון תודה.
תשובה
שיר ורד
28/05/09
הזכויות הן של המטפלת ולא של המעסיק.לפי חוק אינכם יכולים לפטר את המטפלת ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת. האישור ינתן רק אם לא יהיה קשר בין הפיטורים לבין ההריון, לדוגמא, אם אמך תוכנס לבית אבות סיעודי כנראה שינתן אישור.פנו למשרד התמ"ת,ו/או גורמי הרווחה ברשות העירונית לברר האם תוכלו לקבל אישור להעסיק עובדת נוספת. גם אם המטפלת תוכל להמשיך לעבוד ולתפקד עד ללידה או עד שתקבל אישור רפואי להיות בשמירת הריון, תצטרכו מטפלת חלופית לתקופת חופשת הלידה ו/או שמירת הריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?