האם אני חייבת להמשיך לעבוד בתנאים שהחמירו במשרד הנה"ח?
הרעת תנאים
קריסטל
27/05/09
אני עובדת כשנתיים וחצי במשרד הנה"ח - משכורתי לעולם לא משולמת בזמן אלא בטיפין טיפין (משכורת אפריל טרם שולמה במלואה) וכמו כן לא שלמו לי דמי הבראה. ביום א' הודיעה הבוס שלי כי הוא לא מעוניין שאמשיך לעבוד במשרה מלאה וכי אני חוזרת לעבוד חצי משרה וכי הוא מנכה לי גם 20% מהשכר בו התחלתי לעבוד בשל "המצב הקשה" וכן כי הוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין אלא אני אכתוב לו שאני מתפטרת וגם אמתין חודש חודש וחצי עד שימצא לי מחליפה. האם אני מוכרחה בתנאים אלו להמשיך לעבוד ?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
לא, אינך חייבת להמשיך לעבוד בתנאים אלה. עלייך להודיע לו שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאפשר לו לתקן את ההרעה, ואם לא יתקן - תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבנסיבות אלה בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?