האם עובד יכול להתפטר בדין פיטורים עקב צמצום שעות העבודה?
חובת הודעה מוקדמת בהתפטרות בדין פיטורים
ציפי
27/05/09
הקף העבודה במשרד צומצם ל-80%. האם זו עילה מספקת להתפטרות בדין פיטורים? האם רשאי עובד במצב זה לעזוב את העבודה מיד בלי לתת הודעה מוקדמת? האם ניתן לקנוס אותו על אי מתן הודעה מוקדמת? האם ניתן לקזז את הקנס מהפצויים המגיעים לו?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
עקרונית כן, אבל כל השאר - לא ולא!
יש להודיע על התנגדות להרעה, ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. רק אם הוא לא עשה זאת ניתן להתפטר, יש לתת הודעה מוקדמת, ואם העובד לא ינהג בתקופת ההודעה המוקדמת לפי הוראת המעסיק, לרבות עבודה בפועל, הוא לא יהיה זכאי לתשלום בגין ההודעה המוקדמת,ואם גרם נזק בעזיבתו הוא עלול להיתבע על ידי המעסיק.
יש להודיע על התנגדות להרעה, ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. רק אם הוא לא עשה זאת ניתן להתפטר, יש לתת הודעה מוקדמת, ואם העובד לא ינהג בתקופת ההודעה המוקדמת לפי הוראת המעסיק, לרבות עבודה בפועל, הוא לא יהיה זכאי לתשלום בגין ההודעה המוקדמת,ואם גרם נזק בעזיבתו הוא עלול להיתבע על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מראיינים שהבריזו
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?