האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה אם יש בעיות בביצועיו?
פיטורים לאחר תאונת עבודה
רונן
23/05/09
אחד מן העובדים שלי עבר תאונת עבודה ונשאר עקב כך 10 ימים בבית.
הרופא אישר לו לחזור לעבודה.
אני מעוניין לפטר את העובד עקב ביצועיו הירודים בעבודה ללא כל קשר לתאונת העבודה. יש לציין שהוא עובד כשבעה חודשים אצלי.
האם תאונת העבודה יוצרת הגבלות כלשהן על המעסיק, האם מותר לי לפטר אותו?
האם כדאי להמתין זמן מה לפני שאפטר אותו ואם כן כמה זמן?
הרופא אישר לו לחזור לעבודה.
אני מעוניין לפטר את העובד עקב ביצועיו הירודים בעבודה ללא כל קשר לתאונת העבודה. יש לציין שהוא עובד כשבעה חודשים אצלי.
האם תאונת העבודה יוצרת הגבלות כלשהן על המעסיק, האם מותר לי לפטר אותו?
האם כדאי להמתין זמן מה לפני שאפטר אותו ואם כן כמה זמן?
תשובה
שיר ורד
24/05/09
נכון להיום אין מניע לפטר עובד חולה או בתאונת עבודה.פסיקה עדכנית קובעת לגבי עובד חולה שיש לו יתרת ימי מחלה צבורה, שבמידה ופוטר זכותו לנצל את ימי המחלה המגיעים לו על פי חוק (במידה ויש אישור רפואי מתאים).במסגרת עסקת החבילה מתוכנן להעביר עדכון חקיקה, שיגביל את יכולת המעסיק לפטר עובדים בתקופת מחלה בדומה לעובדות בהריון. מאחר ומדובר בחקיקה חדשה, שלא ברור איך תנוסח, מתי תיכנס לתוקף ואיך יפרש אותה בית המשפט, קשה להתייחס להשפעות חקיקה זו בשלב זה, אך היא עשויה להשפיע במידה מסוימת גם על תביעות שעילתן היתה בטרם תיקון החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
שכר כולל נסיעות
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים