כן. ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר, כל זמן שיש ימי מחלה צבורים לעובד.
ימי מחלה-איך מחשבים?
לילך
19/05/09
חזרתי לעבודה ממחלה ארוכה (32 ימים)
אני עובדת כבר 6 שנים באותו מקום.
המנהל הסביר לי שלפי החוק אני "צוברת" ימי מחלה לפי הוותק של בעבודה. אבל הוא לא ידע לומר לי אם גם כשעכשיו שהייתי חולה וניצלתי את ימי המחלה שלי, צברתי ימי מחלה. הוא אמר לי שלדעתו לא כי לא הגעתי לעבודה וזה לא נחשב. האם גם בזמן שהייתי חולה נוספו לי ימי מחלה שאני יכולה לנצל בהמשך?
אני עובדת כבר 6 שנים באותו מקום.
המנהל הסביר לי שלפי החוק אני "צוברת" ימי מחלה לפי הוותק של בעבודה. אבל הוא לא ידע לומר לי אם גם כשעכשיו שהייתי חולה וניצלתי את ימי המחלה שלי, צברתי ימי מחלה. הוא אמר לי שלדעתו לא כי לא הגעתי לעבודה וזה לא נחשב. האם גם בזמן שהייתי חולה נוספו לי ימי מחלה שאני יכולה לנצל בהמשך?
כן. ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר, כל זמן שיש ימי מחלה צבורים לעובד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
מועד למימוש אופציות
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?