מהי ההבחנה בין פסיקה לחוק בנוגע לתשלום דמי חגים לעובדים?
דמי חגים
יאיר
19/05/09
המעסיק שלי (תחום האבטחה) טוען כי הוא פועל לפי החוק היבש בלבד ולא לפי פסיקות ותקדימי בית משפטשאלתי היא, האם הקביעה כי דמי החגים ישולמו כל עוד העובד לא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג *שלא באישור המעביד*היא חלק מפסיקת בית משפט או שמא מחוק רשמי.במצב הקיים כל עוד לא עבדתי יום לפני ויום אחרי ללא כל קשר להסכמת המעביד לא אקבל את יום החג.אם עניין הסכמת המעביד כתוב בחוק יש לי על מה להתווכח (כל עוד יהיה בידי ציטוט החוק)אם מדובר בפסיקה, זה לא שווה את הבלגן המשפטי מבחינתי...כשם שלפי פסיקות אף מגיע כפל תשלום על עבודה יום לפני יום אחרי וביום החג עצמו אך לא לפי החוק הרישמי ולכן לא אקבל זאת ללא מאבק משפטי (שכאמור, לא משתלם מבחינתי)תודה,יאיר
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
פסיקה היא בגדר "דין", כמו חוק, תקנה וצו הרחבה. החובה לשלם דמי חגים והכללים בנוגע לה קבועים בצו הרחבה.
הפסיקה חלה ומחייבת את מעסיקך, ואם למשל יפטר עובד בלא לקיים את חובת השימוע שמקורה אך ורק בפסיקה, יתכן שהפיטורים יבוטלו או שהוא יחוייב בפיצוי.
הפסיקה חלה ומחייבת את מעסיקך, ואם למשל יפטר עובד בלא לקיים את חובת השימוע שמקורה אך ורק בפסיקה, יתכן שהפיטורים יבוטלו או שהוא יחוייב בפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מועד למימוש אופציות
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
המלצות רופא תעסוקתי
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?