האם ניתן לקבל פיצויי פיטורים לאחר 9 חודשים מהלידה?
בבקשה דחוף!! – בהמשך לתשובתך
אמא
19/05/09
בהמשך לתשובתו של עו"ד בן נתן מאתמול לשאלה תחת הכותרת: "התפטרות לצורך טיפול בתינוק"
נאמר לי שכדי שהתפטרות תחשב כפיטורים היא צריכה להיות מוגשת תוך 9 חודשים מהלידה, שאלותיי:
חלפו 9 חודשים ו11 יום... האם יש הקלות כלשהן?
האם תקופת אשפוז ילדי למשך חודש מהלידה משנה משהו?
האם ישנו מצב בו עדיין אוכל לקבל את הפיצויים?
וכיצד עליי לנסח את המכתב...?
נאמר לי שכדי שהתפטרות תחשב כפיטורים היא צריכה להיות מוגשת תוך 9 חודשים מהלידה, שאלותיי:
חלפו 9 חודשים ו11 יום... האם יש הקלות כלשהן?
האם תקופת אשפוז ילדי למשך חודש מהלידה משנה משהו?
האם ישנו מצב בו עדיין אוכל לקבל את הפיצויים?
וכיצד עליי לנסח את המכתב...?
איחרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
התקופה נקבעה בחוק, ויש 9 חודשים מהלידה כדי להתפטר. לאחר תום 9 חודשים תוכלי להפטר ולקבל פיצויי פיטורים רק בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?