האם צמצום משרה בהריון משפיע על דמי חופשת לידה ופיצויי פיטורים?
צימצום המשרה בעקבות הריון
אנה
18/05/09
שלום.אני בשבוע 37 להיריון. עדיין עובדת משרה מלאה בחברה. תאריך הלידה המשוער 10 ליוני. אני מתכוונת להמשיך לעבוד במשרה מלאה עד סוף מאי. בשבוע שעבר אמרתי לבעלי החברה כי בחודש יוני אתקשה לעבוד משרה מלאה (אני רוצה לעבוד עד הלידה) והם נותנים לי משרה שבה כל יום אעבוד מהשעה-8 עד השעה 13- כלומר לא 8 וחצי שעות, אלא 5 שעות יומיות.שאלות:1) האם זה שאני מקתינה את המשרה יפגע בדמי חופשת הלידה שלי? האם חודש יוני ייחשב בחישוב דמי חופשת לידה?- הרי בטוח שאלד בחודש יוני (אם לא במאי).האם הקטנת המשרה תפגע בחישוב הפיצויים?- אני מתכוונת להתפטר מהעבודה לתיפול בתינוק.3) האם עליי ועל המעביד לסכם את צימצום המשרה בכתב?- לא בשבילנו, אלא בשבי הגופים הממשלתיים, כמו ביטוח לאומי.תודה רבה. אנה
תשובות
שי
18/05/09
1.3. פני לפורום ביטוח לאומי
2 הפצויים לא יפגעו בגלל הפחתת המשרה, אבל ברור שעל התקופה שבה תפחיתית את המשרה ישולמו פצויים לפי חלקיות המשרה, בנוסף, גם על תקופת חופשת הלידה עשוי המעסיק לשלם פצויים לפי היקף המשרה האחרון אלא אם כן תסכמו אחרת.
2 הפצויים לא יפגעו בגלל הפחתת המשרה, אבל ברור שעל התקופה שבה תפחיתית את המשרה ישולמו פצויים לפי חלקיות המשרה, בנוסף, גם על תקופת חופשת הלידה עשוי המעסיק לשלם פצויים לפי היקף המשרה האחרון אלא אם כן תסכמו אחרת.
צמצום המשרה בעקבותה ריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
אם אכן תלדי ב- 10 ליוני (ויש אפשרות שזה יהיה גם שבועיים מאוחר יותר), שכרך לצורך הביטוח הלאומי לא ייפגע, כך גם לא השכר הקובע לפיצויי פיטורים. אם התקופה תתארך מעבר לתאריך התקוםה זבה הקטנת את משרתך תחושב כחלק יחסי מפיצויי הפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
גמר חשבון
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?