האם מטפלת שהורעו תנאיה זכאית להפרשים לשכר מינימום ודמי הבראה?
הרעת תנאים
גילי
17/05/09
חברה עבדה 11 שנים כמטפלת וכעת הרעו את תנאיה באי תשלום דמי מחלה. היא תישלח מכתה עם כוונה להתפטר אם לא תוסר ההרעה לאלתר וכבר תציין כי מבקשת הפרשים של משכורות מינימום שעד כה לא שולמו לה במלואם ודמי הבראה.
השאלה: האם תוכל לקבל עבור כל 11 השנים את ההפרשים לשכר מינימום, דמי הבראה, וצבירת ימי מחלה (עד 90 יום נדמה לי)?
והאם היא תהיה זכאית גם לדמי ההבראה היחסיים בגין שנה זו?
האפ פיצויי הפיטורין יהיו על בסיס המשכורת האחרונה או על בסיס שכר המינימום ע"פ חוק-כ- 3,800 ש"ח
תודה רבה
השאלה: האם תוכל לקבל עבור כל 11 השנים את ההפרשים לשכר מינימום, דמי הבראה, וצבירת ימי מחלה (עד 90 יום נדמה לי)?
והאם היא תהיה זכאית גם לדמי ההבראה היחסיים בגין שנה זו?
האפ פיצויי הפיטורין יהיו על בסיס המשכורת האחרונה או על בסיס שכר המינימום ע"פ חוק-כ- 3,800 ש"ח
תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
17/05/09
הבראה ניתן לתבוע רק שנתיים אחרונות, שעות עבודה, חגים נסיעות וכו' עד 7 שנים אחרונות וחופשה 3 שנות עבודה אחרונות.
חברתך תוכל לקבל דמי הבראה יחסיים לשנת העבודה הנוכחית.
בהנחה שהחברה עבדה משרה מלאה היא תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים בסכום לשנה שאינו נופל משכר המינימום החודשי.
חברתך תוכל לקבל דמי הבראה יחסיים לשנת העבודה הנוכחית.
בהנחה שהחברה עבדה משרה מלאה היא תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים בסכום לשנה שאינו נופל משכר המינימום החודשי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
גמר חשבון