האם שינוי מקום הישיבה לאחר חופשת לידה נחשב להרעה בתנאי העבודה?
זכויות חזרה לעבודה לאחר לידה
סיגל
17/05/09
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, שאותה הארכתי ב7 שבועות נוספים.
חזרתי לאותו תפקיד בדיוק - (אצלינו בעבודה נותנים שעת עבודה פחות - קרי ל7 שעות, עד לגיל שנה של התינוק)
אמנם חזרתי לאותו תפקיד אותה מחלקה בדיוק ברם העבירו/שינו את מקום ישיבתי , ישבתי עם בת זוג בחדר חיצוני והעבירו לחדר פנימי,
הנושא ממש מדכא אותי האם לא מדובר בהרעה, האם לא מחוייבים להחזיר אותי בדיוק למצבי טרם הלידה?
אותו דבר קרה לחברתי לעבודה - ישבה צמוד לחלון ועתה העבירו אותה.
חזרתי לאותו תפקיד בדיוק - (אצלינו בעבודה נותנים שעת עבודה פחות - קרי ל7 שעות, עד לגיל שנה של התינוק)
אמנם חזרתי לאותו תפקיד אותה מחלקה בדיוק ברם העבירו/שינו את מקום ישיבתי , ישבתי עם בת זוג בחדר חיצוני והעבירו לחדר פנימי,
הנושא ממש מדכא אותי האם לא מדובר בהרעה, האם לא מחוייבים להחזיר אותי בדיוק למצבי טרם הלידה?
אותו דבר קרה לחברתי לעבודה - ישבה צמוד לחלון ועתה העבירו אותה.
תשובה
שיר ורד
17/05/09
אני מניח שרוב בתי הדין יתקשו לראות בכך הרעת תנאים.
זכויות חזרה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
17/05/09
המתואר בפנייתך אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. מה שנותר לעשות- דברי עם מעסיקך ואמרי לו שקשה לך ואת מבקשת לחזור למצב הקודם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
דיווח כוזב למעסיק
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?