אין כאן הרעת תנאים
שינוי בתפקיד בעבודה
bigt
16/05/09
שלום רב,חברתי קיבלה הצעה להיות מנהל סניף בסניף אחר ברשת בה היא עבדה.היא לא רצתה אך ההנהלה ביקשה שתנסה ואם לא תרצה - תמיד תוכל לחזור למשרה הקודמת. כתוצאה שינוי בתפקיד משכורתה הועלתה ל25 ש"ח לשעה.
היא עבדה שם תקופה של כ8 חודשים אך החליטה כי המשרה לא בשבילה, היא לא מתאימה לנהל סניף ורוצה לחזור לסניף שבו היתה לתפקיד הקודם.
ההנהלה הסכימה ואכן החזירה אותה למשרה הקודמת אך משכורתה ירדה ל23 ש"ח לשעה.
שאלתי היא האם מה שתיארתי נחשב להרעה בתנאי שכר (תנאי עובד) אם במשרה המקורית היא קיבלה שכר מינימום?
היא עבדה שם תקופה של כ8 חודשים אך החליטה כי המשרה לא בשבילה, היא לא מתאימה לנהל סניף ורוצה לחזור לסניף שבו היתה לתפקיד הקודם.
ההנהלה הסכימה ואכן החזירה אותה למשרה הקודמת אך משכורתה ירדה ל23 ש"ח לשעה.
שאלתי היא האם מה שתיארתי נחשב להרעה בתנאי שכר (תנאי עובד) אם במשרה המקורית היא קיבלה שכר מינימום?
אין כאן הרעת תנאים
שיר ורד
16/05/09
א. מדובר בתקופת ניסיון בתפקיד אחר וחזרה לתפיקד ולמקום המקורי.ב. השינוי נעשה לבקשת העובדת ואל ביוזמת המעסיק.ג. בפועל היתה כאן העלאת שכר לעומת שכרה בטרם השינוי.
אין כאן הרעת תנאים- נהפוך הוא- יש עליה בשכר.
עו"ד בן נתן שי
17/05/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
שכר כולל נסיעות
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?