האם ניתן לתבוע פיצוי על הפרת חוזה שבע"פ במקרה של חזרה מהסיכום?
תוקף הסכם העסקה שבע"פ
אילנה
13/05/09
לאחרונה ניהלתי מגעים לחזרה למקום עבודה ממנו פוטרתי לפני כחצי שנה.
לאחר מס' שיחות מול מנהלת משאבי אנוש של החברה קיימתי איתה פגישה, בה הוצעו לי תנאי העסקה חדשים (סכום, מס' ימי עבודה, החזרי הוצאות נסיעות וכו') להם הסכמתי.
נמסר לי תאריך משוער לתחילת עבודה וסוכם כי חוזה לחתימה יועבר בהמשך.
בסמוך למועד תחילת העבודה הודיעה לי מנהלת משאבי אנוש כי החברה חזרה בה מהסיכום ביננו.
האם על החברה לפצות אותי בגין הפרת חוזה שבע"פ? מהם האמצעים המשפטיים העומדים לרשותי במקרה כזה?
חשוב לי לציין שהכל נעשה בע"פ, אין שום דבר שנכתב בעניין.
תודה,
אילנה
לאחר מס' שיחות מול מנהלת משאבי אנוש של החברה קיימתי איתה פגישה, בה הוצעו לי תנאי העסקה חדשים (סכום, מס' ימי עבודה, החזרי הוצאות נסיעות וכו') להם הסכמתי.
נמסר לי תאריך משוער לתחילת עבודה וסוכם כי חוזה לחתימה יועבר בהמשך.
בסמוך למועד תחילת העבודה הודיעה לי מנהלת משאבי אנוש כי החברה חזרה בה מהסיכום ביננו.
האם על החברה לפצות אותי בגין הפרת חוזה שבע"פ? מהם האמצעים המשפטיים העומדים לרשותי במקרה כזה?
חשוב לי לציין שהכל נעשה בע"פ, אין שום דבר שנכתב בעניין.
תודה,
אילנה
אפשר לתבוע אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
יש לקחת בחשבון שמאחר והכל בעל פה, אי אפשר לדעת למי יאמין בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
מועד למימוש אופציות