האם מותר לפטר עובדים ולהעסיקם מחדש באותם תנאים?
פיטורין והעסקה מחדש
גליה
12/05/09
שלום רב
הנני מועסקת מזה כמעט שנתיים באחד הבנקים הגדולים במדינה. קרוב למועד תוםה שנה להעסקתי כלומר באוגוסט שעבר וגם עתה אנו מקבלים מכתבי פיטורין עליהם אנו מחוייבים לחתום ומיד אחר כך אנו מקבלים חוזה העסקה חדש-ללא שינוי תנאים יש לציין. שאלתי היא האם זה חוקי ומה ההגיון מאחורי זה? והאם אני רשאית לראות במכתב זה פיטורין לכל דבר ועניין?
תודה
הנני מועסקת מזה כמעט שנתיים באחד הבנקים הגדולים במדינה. קרוב למועד תוםה שנה להעסקתי כלומר באוגוסט שעבר וגם עתה אנו מקבלים מכתבי פיטורין עליהם אנו מחוייבים לחתום ומיד אחר כך אנו מקבלים חוזה העסקה חדש-ללא שינוי תנאים יש לציין. שאלתי היא האם זה חוקי ומה ההגיון מאחורי זה? והאם אני רשאית לראות במכתב זה פיטורין לכל דבר ועניין?
תודה
ודאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
והוותק הוא הוותק המלא מתחילת העבודה. ואינך חייבת לחתום על שום דבר, והמשחק הזה אינו חוקי ואם יגיע לבית דין לעבודה הוא יבטל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
דיווח כוזב למעסיק
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?