האם מותר למעביד להשפיל עובדת אחרי חופשת לידה ולפטר אותה לאחר 60 יום?

שלום !

אני עובדת בחברה כבר 5 שנים ולפני שבוע וחצי חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, בהיותי בחופשת לידה היה לי שיחה עם המעביד שבה הוא טען שאין לו תפקיד בשבילי בחברה, ושאם אני מעוניינת לחפש עבודה אחרת אני מוזמנת והוא ייתן לי פיצוי של חודש, ואת הפיצויי פיטורין, כמובן שלא הסכמתי וחזרתי לעבודה, בשבוע וחצי האחרונים מאז שחזרתי לעבודה המעביד נותן לי עבודות משפילות, בחברה התחלתי בתור פקידה במחסן ואח"כ התקדמתי במעלה הסולם למזכירה הנהלה אח"כ מזכירה ייבוא ושיווק וכו', היום אין לי משרד לא שולחן ולא כיסא, הוא נותן לי לעבוד במחסן בארכיון באבק ובחום, לגרוס, או לסדר לפקידות אחרות את המשרדים. היום שוב היתה לי שיחה איתו והוא טען שהוא רוצה לפתוח חנות בחברה ולהפוך אותי למוכרת.. מה שאני לא מעוניינת לעשות אני יודעת בוודאות שהוא מנסה להתיש אותי על מנת שאני אעזוב. ד.א. יש עוד בחורה בחברה שהיא בהיריון והוא פיטר אותה,והיא כיום תובעת אותו. ויש עוד אחת בחברה שהיא היתה פקידה במחסן וחזרה מחופשת לידה ולה הוא שמר חומר לעבוד כשהיא תחזור מהחופשה , ולי הוא טען שאין לו עבודה בשבילי ונותן לי עבודות משפילות. הוא טען בפניי שאחרי שייגמרו ה- 3 חודשים אני הולכת הביתה ואין לי מה להישאר ולקוות שאולי יהיה טוב, האם מותר לו להשפיל אותי ככה? האם זו לא הרעה בתנאים? כמה זמן אסור לו לפטר אותי 3 או 6 חודשים? ועוד דבר זה היריון שני שלי וכל פעם שנכנסתי להיריון ב- 2 הילדים הוא טען בפניי "שאם לא הייתי בהיריון הוא היה מפטר אותי. לפני שהוא ידע שאני בהיריון הכל היה בסדר...
הוא מסכסך ביני לכל הבנות מרמה מגעילה ומנסה את כל הדרכים
לעשות לי רע כדי שאני יעזוב אבל מה לעשות שיש לי ילדים שאני צריכה לפרנס האם זה בסדר .?

בבקשה תענו לי אני סובלת וכל היום בוכה בעבודה
תודה


__________________
מיטל