עובד שעבד 6 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים אם עבדתי פחות משנה
יהורם
12/05/09
אני עובד במשרד 6 חודשים. עזבתי עבודה אחרת כיוון שלא היו ישרים איתי בנושאים כספיים והבהרתי זאת בראיון ההעסקה. בראיון ההעסקה הוסכם כי לאחר 3 חודשים ישולם לי ביטוח מנהלים כולל תשלום רטרואקטיבי וכי השכר הינו שכר התחלתי ואני מבקש דיון שכר רציני לאחר 3 חודשים (הסכם בע"פ)
לאחר 3 חודשים בקשתי לדיון שכר נדחתה על הסף.
לאחרונה הוברר לי כי המעביד לא הפקיד את הכספים רטרואקטיבית לחסכון הפנסיוני וכי אחר בחודש בתחילת התשלום. כמו כן הינו מפריש רק 1.6 אחוז (המינימום בחוק) לפיצויי הפיטורים שלי ולא 8.33 אחוז כמוסכם. תסריט אפשרי הוא שכאשר אפנה אליו ואדרוש למלא את ההתחייבות אפוטר בגין כך...האם יש לי אפשרות לתבוע . האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין עילה שאינה מוצדקת לפיטורים למרות שעבדתי פחות משנה. האם יש לי עמדה למיקוח?
לאחר 3 חודשים בקשתי לדיון שכר נדחתה על הסף.
לאחרונה הוברר לי כי המעביד לא הפקיד את הכספים רטרואקטיבית לחסכון הפנסיוני וכי אחר בחודש בתחילת התשלום. כמו כן הינו מפריש רק 1.6 אחוז (המינימום בחוק) לפיצויי הפיטורים שלי ולא 8.33 אחוז כמוסכם. תסריט אפשרי הוא שכאשר אפנה אליו ואדרוש למלא את ההתחייבות אפוטר בגין כך...האם יש לי אפשרות לתבוע . האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין עילה שאינה מוצדקת לפיטורים למרות שעבדתי פחות משנה. האם יש לי עמדה למיקוח?
עובד שעבד 6 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?