האם עובד ששינה תפקידו זכאי לפיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון?
לעו"ד- שינוי תפקיד מהותי
גלית
07/05/09
שלום רב,
בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון.
מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138
אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני.
עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה.
בתודה מראש,
גלית
בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון.
מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138
אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני.
עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה.
בתודה מראש,
גלית
שינוי בהעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם מדובר באחוזי משרה שונים- אז מקום עבודתך צודק. אם מדובר באותו אחוז משרה אבל בתפקיד שונה אז אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
הגשת כתב הגנה
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?