כיצד יכול מעסיק למנוע פיצויי פיטורים במקרה של עבודה אצל אותו מוסד?

Question

אני עובד כיועץ בחברת מיקוד חוץ כבר כשבע שנים באותו מוסד פיננסי.
לאחרונה התפטרתי בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, אבל חברת היועצים טוענת שלא יגיעו לי פיצויי פיטורים במידה ואעבוד עבור המוסד הפיננסי בעקיפין או במישרין.
רציתי לדעת:
1- האם מעבידי לשעבר יכול למנוע ממני את כספי הפיצויים במידה ואמשיך לעבוד עבור אותו מוסד?
2 - תוך כמה זמן מיום התפטרותי אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים ?
תודה רבה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1.לא מובן על מה מסתמך המעסיק הנוכחי כשהוא טוען שאם תעבוד אצל מקבל העבודה הנוכי לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
השאלה היא אם יש הסכמה כתובה וחתומה לשלם את פיצויי הפיטורי, שכן במקרה של התפטרות בנסיבות שתיארת, נדירים המקרים שהמעסיק משמם מרצונו. אם הוא מסכים לשלם תוך התנית התשלום באי עבודה אצל המזמין, ייתכן שצריך לנהל משפט כדי להוכיח את הרעת התנאים ואז תקום לך זכאות חוקית שאותה אין להתנות בדבר.
2. במקרה של זכאות על פי החוק, 15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים.
נסה ליצור מרווח זמן בין סיום העבודה לתחילתה אצל המזמין.

כיצד יכול מעסיק למנוע פיצויי פיטורים במקרה של עבודה אצל אותו מוסד?

כספי פיצויים

דיני עבודה - הגבלת עיסוק