איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה לאחר צמצום היקף משרה בהריון?

Question

שלום,
אני בהריון חודש חמישי. לפני כחודש וחצי הודיעו לי בעבודה כי בעקבות המיתון יצומצם היקף המשרה שלי ל- 4 ימים. הודעתי להם שאני הריון יומיים אחרי. אני יודעת שאין להם שום אישור ממשרד התמ"ת אך איני יודעת כיצד לפנות למעסיק ע"מ שלא אפגע.
אדגיש שזוהי חברה פרטית שהמנכ"ל הוא בעל החברה ומנהלת משאבי אנוש הינה אישתו של המנכ"ל וכו'.
נא עצתכם המשכורת ירדה לי ב- 20% דבר שפוגע גם בהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
דבר נוסף הוא שביקשתי מהם שלא יפגעו לי בשכר של ה- 3 חודשים לפני הלידה ע"מ שאקבל ביטוח לאומי מלא בחופשת לידה. אך לא ממש נענתי בחיוב.
אני רוצה להישאר לעבור שם אחרי החופשת לידה אך כרגע המירמור כל כך גדול.
נא עצתכם.
תודה,
עינת

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אנחנו יכולים להציג בפניך את מצבך המשפטי ואת זכויותייך.
לעתים זה כרוך בעימות. לכן ההחלטה בסופו של דבר היא שלך.
אסר לפגוע בתנאי עבודתך, בשכרך ובהיקף משרתך בלא היתר ממשרד התמ"ת. את יכולה להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.

איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה לאחר צמצום היקף משרה בהריון?

פגיעה בהיקף מישרה של אישה בהריון

פגיעה בעובדת בהריון